6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu her işveren için bağlayıcıdır. ISO 45001:2018 ise gönüllü bir yönetim sistemi standardıdır ve belgelendirmesi akredite belgelendirme kuruluşlarınca yapılır. Taşeronlar sıklıkla ikisini karıştırır.
Örtüşen noktalar
- Tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin değerlendirilmesi
- Çalışanların katılımı ve görüşlerinin alınması
- Eğitim ve yetkinlik
- Acil durumlara hazırlık
- Olayların incelenmesi ve düzeltici faaliyet
Ayrışan noktalar
Kanun neyin yapılacağını ve asgari şartları belirler: risk değerlendirmesinin yenilenme süresi, eğitim süreleri, İSG profesyoneli görevlendirmesi gibi. Standart ise bunların bir sistem içinde nasıl planlanacağını, izleneceğini ve iyileştirileceğini tarif eder; bağlam analizi, hedefler, iç tetkik ve yönetimin gözden geçirmesi gibi unsurlar kanunda bu biçimde yer almaz.
Pratik sonuç
ISO 45001 belgesi olan bir taşeron yasal yükümlülüklerini yerine getirmemişse denetimde belge onu korumaz. Tersine, yasal yükümlülüklerini düzenli yerine getiren bir taşeron için ISO 45001 kurulumu çoğunlukla mevcut kayıtları düzene sokmaktan ibarettir. Standardın "uyum yükümlülükleri" maddesi, yasal şartların listelenmesini ve uyumun değerlendirilmesini zaten ister.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş değildir. Mevzuatın güncel hâli için Resmî Gazete ve ilgili bakanlık duyurularını esas alın.
Kalite ve ISO konusunda sahanız için ne gerektiğini görün.
Uygunluk sihirbazı
